MODALITES DE RECRUTEMENT

Vous souhaitez proposer votre candidature pour travailler dans le groupe ? Voici les principales étapes du process de recrutement :

DEPOT DE VOTRE CANDIDATURE
Toutes les candidatures reçues par le biais du site internet Paprec, en réponse à une offre d’emploi, sont traitées dans les plus brefs délais.
Si vous ne trouvez pas d’offre vous correspondant pour le moment, vous avez la possibilité de vous inscrire à une alerte email qui vous permettra d’être informé si une nouvelle offre correspondant à votre recherche était mise en ligne.
PRE-SELECTION
Votre candidature sera étudiée par le service RH et les opérationnels.
Si vous êtes présélectionné, vous pouvez être invité à participer à un entretien téléphonique vous permettant d’en savoir plus sur le poste et sur le groupe Paprec avant d’aller plus loin dans la démarche.

ENTRETIENS
Vous êtes amené à rencontrer à minima, un RH et un opérationnel. Ces entretiens peuvent être complétés par un test de personnalité dont vous recevrez les résultats.

Ces entretiens sont des moments très important, d’échange et d’écoute réciproques. Plus qu’un diplôme, nous recherchons des personnalités adaptées à nos valeurs, capables de s’investir dans la réussite du groupe, de s’intégrer facilement aux équipes en place et d’évoluer.

Favorable ou non, une réponse vous sera apportée au plus vite. Toutefois, si votre candidature n’est pas retenue, cela ne veut pas forcément dire que votre profil ne nous intéresse pas. Nous pouvons (si vous êtes d’accord) conserver votre candidature afin de vous recontacter si un poste vous correspondait davantage ultérieurement.

INTEGRATION
Si à l’issue du recrutement, votre candidature est retenue, vous serez contacté pour vous proposer une offre de collaboration, avec toutes les conditions détaillées.

A votre arrivée et avant votre prise de poste, vous suivrez un parcours d’intégration personnalisé, sur le terrain, d’une durée de plusieurs semaines, vous permettant à la fois de découvrir les différentes activités du groupe, d’expérimenter les métiers principaux, de vous imprégner de notre culture mais aussi de tisser un réseau d’homologues et de contacts au sein de l’entreprise.

Cette étape est essentielle dans notre politique de recrutement. Nous préférons en effet prendre le temps de vous accompagner dès votre arrivée en vous permettant de réaliser ce parcours avant votre prise de responsabilités et pour que celle-ci soit facilitée.