LES CHIFFRES DE L’EMPLOI CHEZ PAPREC
1 558 EMBAUCHES EN 2018
Figurant parmi le classement des nouveaux conquérants de l’économie, dernier rapport de l’institut Choiseul, Paprec Group est cité dans la catégorie « Les champions méconnus de l’emploi », reconnu pour sa forte contribution à la création d’emplois en France. Ce classement prenait notamment en compte les stratégies innovantes de recrutement et le rôle de l’entreprise dans la dynamisation du marché du travail.
Nous sommes en effet dans une dynamique de développement, tant en Île-de-France que dans tout l’hexagone, qui fait de nous un acteur majeur de l’emploi dans de nombreuses communes de France. Entre 2016 et 2019, le nombre d’embauches au sein du groupe a triplé.
FAVORISER L’EMPLOI DES JEUNES
La volonté d’innovation va de pair avec un intérêt particulier pour les nouveaux talents, nombreux dans l’entreprise. Ils et elles sont porteurs de nouvelles idées, de nouvelles méthodes et font leurs preuves. Nous avons sur nos sites de nombreux et nombreuses responsables d’exploitation talentueux, motivés et prometteurs. Ils sont la preuve que les jeunes ont les compétences pour œuvrer à la construction du futur et que l’entreprise continue de se renouveler tout en assurant la transmission des savoir-faire.
Chez Paprec, nous nous engageons au quotidien à former les jeunes à nos métiers, à la réalité du terrain et les accompagner de l’école jusqu’à des postes à responsabilités au sein de l’entreprise. C’est pourquoi nous recrutons de nombreux stagiaires et alternants très tôt dans leur parcours de formation.
« Je fais une formation d’ingénieur en génie industriel de l’environnement à l’EME de Rennes. J’ai choisi de clôturer mon master avec une alternance pour plus de professionnalisation, et c’est comme cela que je suis arrivée chez Paprec au MIN de Rungis en août dernier. Ma première mission a été de sensibiliser tous les concessionnaires du marché au tri sélectif, mais j’ai rapidement gagné en compétences et en responsabilité. Mes directeurs m’ont fait confiance pour progresser en autonomie et aujourd’hui, je seconde le responsable d’exploitation, gère les équipes et le matériel, et je vais même aux réunions avec le client. J’ai pu ainsi me rendre compte des réalités du métier, en termes de sécurité, de management et de budget. »
Emma Le Rouzes
, Alternante exploitation, Coved Rungis
« Je suis arrivée en sortant de mes études, en stage au service QSE. Jean-Luc Petithuguenin m’a fait confiance et m’a fait évoluer. Il m’a donné la chance de prendre en responsabilité différents services : le service assurances, le service incendie. Désormais, je suis directrice QSE, Assurance et Juridique et membre du comité exécutif du groupe.»
Claire Boursinhac, directrice QSE, Assurances et Juridique, membre du Comex
VALORISER L’EXPERIENCE
Attachés à la diversité des profils, nous avons compris que le parcours universitaire est loin d’être le seul point fort de nos talents. Aussi nous favorisons l’expérience et la fidélité, en embauchant des personnes de plus de 50 ans. Les seniors de l’entreprise ont beaucoup à transmettre aux nouvelles générations, et vice-versa. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur de cette diversité d’âges et de formations au sein de nos agences afin que chacun puisse apporter sa pierre, unique et singulière, à l’édifice Paprec Group.
« J’ai monté ma société de récupération de vieux papiers en 1977 du coté de Saint-Ouen. À l’époque la récupération des déchets n’était pas très à la mode chez les petits comme nous. Deux ans après la vente de mon entreprise où j’étais resté en qualité de directeur commercial, Jean-Luc Petithuguenin a repris la société. Je suis donc un des plus anciens au sein du groupe ! A l’époque, le développement était extraordinaire. Pour moi, l’agence de La Courneuve a été le booster de Paprec dans les années 2000 et je suis très heureux de voir la belle agence qu’elle est devenue aujourd’hui. »
Etienne Matéo, directeur commercial, Paprec IDF Nord La Courneuve
ENGAGE EN FAVEUR DE L’EGALITE FEMMES/HOMMES
Dans des corps de métiers encore majoritairement masculins, Paprec Group s’engage en faveur de l’égalité femmes-hommes pour montrer que les femmes ont leur place dans chacun de nos métiers.
Notre index d’égalité professionnelle est de 83%.